Cabinet de conseil & organisme d'évaluation

Nous intervenons auprès des ESSMS, des entreprises et des CSE

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COFRAC pour les ESSMS

ESSMS

L'évaluation des ESSMS porte sur la qualité des prestations délivrés aux personnes accompagnés. ►► Rajouter 2 lignes pour l'équilibre visuel

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Entreprise

Besoin d'accompagnement et de conseil pour les entreprise sur la prévention des risques professionnels et les relations humaines au travail.

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CSE

Accompagner les membres du CSE dans le cadre de leur mission santé et sécurité du travail. Et dans le cadre de leur problématique juridique.

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Analyse Les Besoins - ALB

Notre cabinet est spécialisé en prévention des risques professionnels et en relations humaines au travail.

Basé dans les Bouches-du-Rhône, nous intervenons en PACA et en France.

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Problèmatique

Analyse
Solution

ESSMS : Établissement ou service social ou médico-social

Vous êtes une structure dont la vocation est d'accueillir et d'accompagner, dans son enceinte ou de manière ambulatoire, pour une brève durée ou au long cours, des personnes en situation de handicap, dépendantes ou en situation d'exclusion sociale.

Évaluation ESSMS (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux)

Une évaluation centrée sur la personne, conforme au référentiel national de la HAS (Haute Autorité de Santé).
Conformément à la réglementation en vigueur, l’évaluation des ESSMS (Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) repose sur un référentiel national élaboré par la Haute Autorité de Santé (HAS). Ce référentiel, commun à tous les ESSMS, place la personne accompagnée au cœur du dispositif.
Notre cabinet, certifié COFRAC, vous accompagne dans cette démarche réglementaire et dans une dynamique d’amélioration continue de la qualité des prestations. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire français.
Nos spécificités :

  • Interventions en binôme sur certaines phases clés de l’évaluation
  • Temps dédiés à l’observation des pratiques professionnelles, pour une analyse fine et contextualisée
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Préparation à l'évaluation pour les ESSMS

Préparez votre établissement à l’évaluation HAS (Haute Autorité de Santé).
– Ce que dit la HAS :
Bien que la préparation à l’évaluation des ESSMS ne soit pas une obligation formelle, la Haute Autorité de Santé recommande vivement de l’intégrer dans la démarche qualité de votre établissement.

– Ce que vous devez faire :
Pour répondre aux exigences du référentiel national, il est essentiel de respecter les normes, dispositions et contraintes définies par la HAS. Cela implique une organisation rigoureuse et une compréhension fine des critères d’évaluation.

– Ce que nous vous proposons :
Notre cabinet, certifié COFRAC, vous accompagne dans la préparation à l’évaluation. Nous vous aidons à anticiper les critères impératifs et à renforcer votre démarche qualité, en vous apportant des outils concrets et un regard expert.

– Votre bénéfice :
Anticipez l’évaluation, optimisez vos résultats et assurez-vous de rester en conformité avec les attentes de la HAS, tout en valorisant la qualité de votre accompagnement.

ALB - Analyse les Besoins - organisme d'évaluation certifié cofrac inspection

CERTIFICATION COFRAC INSPECTION

Cette certification unique remplacera les certifications reconnues par le CNEFOP au 1er janvier 2021 pour les organismes de formation et au 1er janvier 2022 pour les centres de formation en apprentissage.

Vous êtes une structure dont la vocation est d'accueillir et d'accompagner, dans son enceinte ou de manière ambulatoire, pour une brève durée ou au long cours, des personnes en situation de handicap, dépendantes ou en situation d'exclusion sociale.►► ON GARDE OU PAS

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Vous êtes une structure dont la vocation est d'accueillir et d'accompagner, dans son enceinte ou de manière ambulatoire, pour une brève durée ou au long cours, des personnes en situation de handicap, dépendantes ou en situation d'exclusion sociale.

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Médiation en entreprise

La médiation : un levier pour restaurer le dialogue

- Ce qu’il faut savoir :
La médiation n’est pas une obligation réglementaire. Cependant, lorsqu’un conflit récurrent bloque le bon déroulement du travail ou nuit à la collaboration, l’intervention d’un médiateur permet de rétablir un dialogue constructif.

- Votre situation :
Quand les tensions ou incompréhensions entravent l’avancée de vos projets, la médiation offre un cadre sécurisé pour résoudre les conflits à l’amiable, dans le respect de chacun.

Document Unique (DUERP)

Document Unique (DU) : une obligation réglementaire au service de la prévention

- L’obligation :
Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) doit être élaboré et tenu à jour par l’employeur. Il permet d’identifier et d’évaluer les risques professionnels liés à chaque poste de travail.

- Ce que cela implique pour vous :
Chaque tâche réalisée par vos salariés présente des spécificités. Il est essentiel d’analyser chaque situation de travail sous l’angle de la Prévention des Risques Professionnels (PRP) afin de garantir la sécurité et la santé au travail.

- Notre accompagnement :
Nous intervenons pour identifier et analyser les situations complexes ou à risque. Notre objectif : vous aider à construire un plan d’action pertinent, qui sécurise vos équipes tout en optimisant la performance de votre organisation.

- Votre bénéfice :
Le DUER vous permet de recenser les risques auxquels vos salariés sont exposés, d’anticiper les actions de prévention et de renforcer votre politique de qualité de vie au travail.

Audit Sécurité au travail

Prévention des RPS : une obligation à transformer en levier de performance.

- L’obligation :
Les établissements doivent renforcer leur démarche de prévention des Risques Psychosociaux (RPS), conformément aux exigences réglementaires et aux attentes en matière de qualité de vie au travail.

- Ce que cela implique pour vous :
Faire vivre votre démarche RPS au quotidien, à travers des actions concrètes sur le terrain. Cela passe par une amélioration continue de l’organisation du travail et une attention portée aux situations génératrices de stress ou de mal-être.

- Notre accompagnement :
Nous identifions les axes d’amélioration et favorisons le dialogue avec vos équipes pour co-construire des mesures adaptées. Notre approche vise à prévenir les risques tout en renforçant l’engagement et la cohésion interne.

- Votre bénéfice :
Intégrez les situations à risque dans votre Document Unique (DUER), mettez en place des mesures ciblées et des processus efficaces. Vous sécurisez vos équipes tout en maintenant un haut niveau de productivité.

Analyse accidents du travail

Analyse des accidents de travail : une obligation pour prévenir efficacement

- L’obligation :
L’employeur doit identifier et analyser les causes des accidents de travail afin de répondre aux exigences du Code du travail en matière de santé et sécurité. Cette démarche permet également d’actualiser le Document Unique (DUER) avec des mesures adaptées.

- Ce que cela implique pour vous :
Chaque accident doit être analysé méthodiquement pour en comprendre les causes profondes. Cette analyse est indispensable pour mettre en place des actions correctives et prévenir la répétition d’événements similaires.

- Notre accompagnement :
Nous vous guidons dans la méthodologie d’analyse des accidents de travail, en nous appuyant sur une approche centrée sur les dangers. Nous utilisons les outils officiels de la CARSAT et de l’INRS pour garantir une démarche rigoureuse et conforme aux standards de prévention.

Diagnostic & Démarche RPS (Risque Psychosociaux)

Intégrer les facteurs de RPS dans le DUER : une obligation réglementaire

- L’obligation :
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’évaluer les Risques Psychosociaux (RPS) dans le cadre de la politique de santé et sécurité au travail. Cette évaluation doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER).

- Ce que cela implique pour vous :
Il est essentiel d’identifier les facteurs de RPS présents dans les situations de travail afin de mettre en place des actions concrètes de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

- Notre accompagnement :
Nos intervenants spécialisés analysent les environnements de travail pour détecter les facteurs de RPS. Nous animons des groupes de travail avec vos équipes afin de co-construire des mesures de prévention adaptées. Notre approche s’appuie sur les outils officiels de la CARSAT et de l’INRS, avec une méthodologie centrée sur l’identification des dangers.
Votre bénéfice :
Grâce à notre expertise, vous pouvez intégrer efficacement les RPS dans votre DUER, prévenir les situations à risque et renforcer la qualité de vie au travail, tout en maintenant un niveau de productivité optimal.

Enquête RPS & Harcèlement

Enquête externe RPS & harcèlement : une réponse réglementaire essentielle

- L’obligation :
Lorsqu’un signalement de Risques Psychosociaux (RPS) ou de harcèlement est porté à la connaissance de l’employeur, notamment par le CSE, la réalisation d’une enquête externe constitue la première réponse attendue. Elle est obligatoire dans certains cas et fortement recommandée dans d’autres, notamment en cas de remontée via les Ressources Humaines. Cette démarche s’inscrit dans le respect du Code du travail en matière de santé et de sécurité au travail.

- Ce que cela implique pour vous :
Vous devez mettre en œuvre une procédure d’enquête rigoureuse et conforme, garantissant la neutralité et l’objectivité de l’analyse. Cela permet de répondre aux obligations légales tout en assurant un climat de travail sain et sécurisé.

- Notre accompagnement :
Notre cabinet intervient pour mener des investigations approfondies, en toute impartialité. Nous réalisons un rapport clair, neutre et objectif, permettant de comprendre les dynamiques en jeu et d’identifier les facteurs de risques psychosociaux ou de harcèlement.

- Votre bénéfice :
Identifiez, comprenez et traitez efficacement les phénomènes de RPS et de harcèlement. Cette démarche vous permet de prendre des mesures adaptées, d’améliorer le climat social et de renforcer la prévention au sein de votre organisation.

Information juridique

Appui juridique et dialogue social : une démarche volontaire pour débloquer les situations complexes

- L’obligation :
Aucune obligation réglementaire ne vous impose de recourir à une intervention externe dans ce cadre. Toutefois, face à des problématiques juridiques ou de dialogue social, il est essentiel d’agir avec méthode et discernement.

- Ce que cela implique pour vous :
Vous pouvez être confronté à des situations sensibles ou bloquantes, nécessitant une analyse fine et une posture adaptée pour désamorcer les tensions et préserver le bon fonctionnement de votre organisation.

- Notre accompagnement :
En tant que cabinet indépendant, nous intervenons avec neutralité et expertise pour vous aider à identifier les leviers de résolution les plus pertinents. Notre approche vise à restaurer le dialogue, clarifier les enjeux et proposer des solutions concrètes.

- Votre bénéfice :
Désamorcer les situations conflictuelles, fluidifier les échanges et gagner un temps précieux dans la gestion de vos équipes et de votre activité.

Accompagnement des CSE

Vous êtes une structure dont la vocation est d'accueillir et d'accompagner, dans son enceinte ou de manière ambulatoire, pour une brève durée ou au long cours, des personnes en situation de handicap, dépendantes ou en situation d'exclusion sociale.

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Mission SSCT & droit du travail

Accompagnement des CSE : un appui externe pour gagner en efficacité

– L’obligation :
Aucune obligation réglementaire ne contraint les CSE à faire appel à un intervenant externe. Toutefois, dans leur quotidien, les élus sont confrontés à des problématiques variées, notamment en matière de santé, sécurité au travail et de droit du travail.

– Ce que cela implique pour vous :
La réalisation des missions du CSE peut s’avérer complexe et chronophage. Bénéficier d’un accompagnement externe permet de gagner du temps, de sécuriser les démarches et d’améliorer la qualité des actions menées.

– Notre accompagnement :
Nous répondons à vos questions juridiques et vous aidons à structurer la manière de les communiquer efficacement. Notre approche vise à renforcer votre posture, à fluidifier les échanges et à favoriser une meilleure compréhension des enjeux.

– Votre bénéfice :
Mettez en place un processus de communication optimisé, propice à un dialogue social constructif et durable. Vous gagnez en clarté, en légitimité et en efficacité dans vos actions.

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